Recruter en IAE

Recruter un stagiaire

Afin de permettre aux étudiants de multiplier leurs expériences professionnelles et pour favoriser leur insertion dans le monde du travail, l’obtention du diplôme par un étudiant d'un IAE est, dans la plupart des cursus, soumise à la réalisation d’un ou plusieurs stages au sein d’une entreprise du secteur privé, d’une administration, d’une association en France ou à l’étranger. Le stage est intégré au régime de cours et d’examen qui en détermine sa durée et est porteur de crédits ECTS.

La mission de l’étudiant, préalablement validée par le responsable pédagogique du diplôme, fera l’objet, dans la plupart des cas, d’une soutenance de mémoire devant un jury de spécialistes. Les stages effectués par les étudiants des IAE font tous l'objet d'une convention de stage. Elle est établie entre les différentes parties prenantes (entreprise, étudiant, IAE). La convention est intégralement rédigée et fournie par l'IAE pour faciliter vos démarches. La durée du stage est spécifique à chaque formation. En règle générale, le stage se déroule en milieu ou en fin d'année universitaire.

Les stages font l'objet d'une gratification minimale prévue à l'article 9 de la loi du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances, modifiée par la loi du 24 novembre 2009. Cette loi prévoit le versement d'un montant minimum correspondant à une gratification due au stagiaire en échange de ses services. La gratification est obligatoire lorsque la présence du stagiaire est supérieure à 2 mois au cours de l'année d'enseignement scolaire ou universitaire, c'est-à-dire : plus de 44 jours de présence, consécutifs ou non, pour un horaire de 7 heures par jour ; ou plus de 308 heures de présence, même de façon non continue, sur la base d'une durée journalière différente. Ce minima est exonéré de toutes charges. Le taux horaire de la gratification est égal au minimum à 4,35 € par heure de stage, correspondant à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (soit 29 € x 0,15).

Recruter un alternant

Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.

C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.

Selon la formation suivie en IAE, le statut de votre structure et le profil de l’alternant que vous souhaitez recruter, vous pouvez signer un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation. Pour connaître les différences et les avantages de ces deux contrats, cliquez ici.

Des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance.

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les plus de 21 ans.

En revanche, dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de sa formation initiale et de son âge.

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.

Téléchargez la charte pour un accompagnement responsable et de qualité des apprentis des établissements d’enseignement supérieur. Cette charte définit les engagements des acteurs de l’apprentissage pour assurer un accompagnement de qualité des apprentis de l'enseignement supérieur en termes de pédagogie et de suivi de leur trajectoire.

Recruter un diplômé

Les diplômés des IAE travaillent dans les différents domaines du management : management et administration des entreprises, ressources humaines, marketing, communication, logistique, comptabilité, commerce, contrôle de gestion, audit, systèmes d'information, affaires internationales, recherche, conseil...

En fonction du poste à pourvoir et de vos besoins spécifiques, que vous recherchiez un jeune diplômé, un professionnel expérimenté ou un profil double-compétences, vous pouvez recruter vos futurs collaborateurs en IAE.

BNP Paribas entretient des relations de proximité et de longue date avec le monde académique afin de développer une relation privilégiée avec les étudiants et d'attirer les profils les plus adaptés à nos besoins. Le réseau des IAE fait bien sûr partie des écoles cibles pour notre entreprise. La diversité de ses formations - à la fois sélectives, ouvertes et aussi reconnues comme excellentes - sont particulièrement appréciées par les différents domaines d'activité, fonctions et filiales de notre Groupe. L’ouverture d’esprit, la curiosité, les capacités d’analyse et d’apprentissage sont les qualités que nous recherchons lorsque nous recrutons des stagiaires, des alternants, des VIE ou des jeunes diplômés. Les étudiants et alumni du réseau des IAE ont pour la plupart ces qualités. De plus, en tant que partenaire engagé dans les cursus, nos échanges réguliers avec les responsables de filières et avec les étudiants du réseau des IAE eux -mêmes, nous permettent d'éprouver leur capacité à travailler en équipe et à développer leur capacité d’écoute et de synthèse. Autant d’atouts cruciaux pour nous rejoindre!
Jean-Dominique CRISCUOLO
Responsable des Partenariats Ecoles & Universités et du Pré-recrutement en France pour BNP Paribas

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