Master 1 Master 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (GRH) – Parcours : Management durable des ressources humaines (MDRH)

L’objectif de ce master, ouvert aux étudiants en formation initiale et en formation continue, est de former des responsables de haut niveau dans les fonctions des ressources humaines (parcours Management Durable des Ressources Humaines- MDRH), en prenant en compte l’évolution contemporaine de ces fonctions. Ainsi, l’accent est mis plus particulièrement sur le développement de compétences en management de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et du Développement Durable (DD). Ce diplôme offre, en cela, une double compétence : RH/RSE, désormais indispensable aux DRH.

La formation a ainsi vocation à assurer la montée en compétences de l’étudiant autour de 2 axes principaux.

• Doter l’étudiant du Master des compétences en GRH indispensables à l’exercice de sa future fonction. Le programme de formation est ainsi dédié résolument à l’acquisition des savoirs, savoir-faire sans oublier les savoir-être de la fonction RH adaptée aux défis du futur.
• Permettre à l’étudiant d’acquérir les compétences nécessaires au management de la RSE et du développement durable, compétences désormais décisives dans les fonctions et services RH des entreprises. Cet objectif se traduit par la dispense de cours et de travaux dirigés orientés en ce sens dès la première année du master. Les enseignements permettent d’établir des liens entre RH et RSE. Ils y sont assurés depuis plusieurs années, rendant ce diplôme pionnier en la matière.

Objectifs

Les enseignements dispensés, accompagnés de Mooc et autres outils avancés d’apprentissage, privilégient la mise en situation professionnelle. Un stage long d’une durée de 5 à 6 mois complète et termine le cursus.

De façon complémentaire, l’étudiant aura l’occasion dès la première année de Master de développer sa capacité à travailler en équipe et à conduire des projets grâce à un module d’accompagnement spécifique. La mise en œuvre d’un projet tutoré permettra à l’étudiant de développer un réseau relationnel utile à son insertion professionnelle. En outre, il aura la possibilité en deuxième année de Master de substituer un projet entrepreneurial à son stage et d’accéder à la formation du DU2E (Diplôme d’Université Etudiant-Entrepreneur) de l’Université de Toulon.

Enfin, l’IAE de Toulon offre à l’étudiant l’opportunité de développer ses capacités linguistiques en anglais. Outre les modules d’anglais du management, chaque étudiant accède à une plateforme numérique d’apprentissage durant les deux années de son cursus et a la possibilité de réaliser un semestre d’études à l’étranger dans une université partenaire.  Enfin, certains cours du programme de formation tels qu’un module de management interculturel sont enseignés en langue anglaise. 

Savoir-faire et compétences

À l’issue du Master 2. Management Durable des Ressources Humaines, le diplômé a développé des compétences pour :

Elaborer une politique RH compatible avec une démarche de RSE :

• En identifiant les opportunités et les menaces de son environnement réglementaire, normatif et de marché
• En prenant en compte les normes de responsabilité sociétale telles qu’ISO 26 000
• En identifiant et en anticipant les besoins organisationnels en RH à long et moyen terme (GEPP, anciennement GPEC)
• En proposant des mesures de performance sociale contextualisées
• En pilotant ou co-pilotant la stratégie RH de l’entreprise, en accord avec son orientation stratégique et dans le respect de ses parties prenantes.

Contrôler la politique RH :

• En mobilisant et en analysant les indicateurs clés de performance et les indicateurs de suivi de la politique RH
• En mobilisant les outils et les applications des Systèmes d’Information RH
• En évaluant la conformité réglementaire et normative via des dispositifs d’audits et d’évaluations
• En mobilisant des dispositifs de reporting extra-financier visant à rendre compte de la performance sociale et de la performance RSE

Piloter une politique RH compatible avec les principes éthiques de la responsabilité sociétale :

• En organisant les processus RH dans une logique d’amélioration continue
• En concevant des plans d’action traduisant la politique RH (plan de formation, plan de SST, plan de gestion des carrières et des talents)
• En organisant des espaces de dialogue, de concertation et de négociation avec les parties prenantes internes et externes
• En déployant une communication valorisant la marque employeur (marketing RH)

Manager les RH dans une logique de durabilité :

• En animant et fédérant des collectifs internes et externes
• En communiquant dans un cadre professionnel
• En développant son relationnel et son leadership
• En mobilisant des informations de nature diverse (savoirs académiques, professionnels et expériences professionnelles) pour concevoir des solutions managériales innovantes

Dimension internationale

Le Master 2 GRH est ouvert à Campus France. Des partenariats internationaux permettent une mobilité sortante pour des étudiants de l’IAE de Toulon. Ces mobilités sortantes s’effectuent soit via Erasmus ou Erasmus + pour l’Autriche, l’Espagne, la Pologne, le Luxembourg et la Turquie, soit via des conventions signées avec des universités partenaires pour les USA, le Canada et l’Australie. Ainsi, outre la possibilité de réaliser un semestre à l’étranger dans une université partenaire, le stage peut être effectué à l’étranger.

Responsables pédagogiques