Présentation de la formation
Le Master Management Stratégique des Ressources Humaines forme une nouvelle génération de responsables RH, capables de comprendre les grands enjeux de la fonction RH et mettre en application les outils et compétences nécessaires à l’exercice de la fonction de business partner RH.
Avec un rythme d’alternance de trois semaines en entreprise et d’une semaine à l’IAE, la formation permet aux étudiants de développer cinq types de compétences : :
- déployer des outils RH en lien avec la stratégie de l’organisation
- mettre en œuvre sur le terrain le droit social et la négociation collective
- communiquer de manière efficace et responsable
- contribuer aux transformations des organisations en accompagnant managers et salariés
- concevoir et mettre en place une politique RSE.
L’enseignement combine des enseignements théoriques ancrés dans l’opérationnel : cas, business game, conseil RH contractualisé avec une entreprise partenaire.
Le Master 2 peut être mené en parallèle d’un master de droit social (partenariat avec la faculté de droit). Consulter les informations
Spécificités
Une reconnaissance nationale
- N°2 du Top 10 des Formations RH Palmarès Liaisons Sociales
- Accréditation réseau national Références RH, réseau des formations françaises de 3e cycle d’universités et de grandes écoles en gestion des ressources humaines
- 95 % des diplômés en emploi, un an après l’obtention du diplôme (Enquête d’Insertion professionnelle, 2020, Université Grenoble Alpes) .
Une insertion professionnelle facilitée
- Un réseau d’anciens diplômés occupant en entreprise des postes à forte valeur ajoutée.
- 50 % des intervenants sont des professionnels de la fonction RH.
- Un adossement à 3 chaires, Chaire « Capital humain et innovation », « Management et Santé au travail » et « Innovations Organisationnelles en Santé », permettant aux étudiants d’être aux contacts d’entreprises et d’experts.
- Un partenariat actif avec l’Association Nationale des cadres et Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH), permettant aux étudiants de contribuer aux actions de ce réseau et de participer à ses réunions professionnelles
Une immersion dans le milieu professionnel
- Un ancrage fort dans l’écosystème grenoblois : grands groupes internationaux – STMicroelectronics, Caterpillar, Schneider Electric, Capgemini…-, entreprises à taille intermédiaire – PETZL, Soitec-, des PME innovantes et des start-ups.
- Un partenariat et un parrainage avec l’ANDRH (Association Nationale des DRH) – parrainage d’étudiants par l’ANDRH Isère.
Autant d’éléments pour faciliter emplois, cas d’entreprises, rencontres avec des professionnels, etc.
Une ouverture internationale
- Une ouverture internationale garante d’une formation et insertion professionnelle optimale
- Une partie de l’enseignement en anglais
Une pédagogie axée sur le monde professionnel
- Un « business game RH » : pendant quelques jours, les étudiants sont confrontés à tous les éléments de la vie d’une organisation RH : évaluation, recrutement, réorganisation, rachat, revendications, grève…).
- Des projets de « Conseils RH » auprès d’entreprises et associations : diagnostic et recommandations
- Organisation d’évènements RH par les étudiants : tables rondes, participation aux activités des Chaires
Profil
La 2e année de Master s’adresse aux étudiants titulaires
Nous recrutons des publics variés.
Professionnalisation
La formation se déroule sur 12 mois à raison d’une semaine de cours par mois (soit 427 heures de formation) et 3 semaines en entreprise.