image

Formation


Retrouvez ci-dessous toutes les informations sur ce diplôme

Master 1 Master 2 Gestion des ressources humaines


Ressources Humaines

Présentation de la formation

La finalité du master Gestion des ressources humaines est de former des cadres généralistes de la fonction GRH. Parmi les débouchés possibles, selon l’expérience professionnelle du diplômé, la taille de l’entreprise, le secteur d’activité :

  • Directeur, ou Directeur adjoint, des Ressources Humaines
  • Responsable ressources humaines (RRH)
  • Responsable de la formation
  • Responsable du recrutement

D’une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s’exerçant à titre libéral, ou en tant que consultant d’un cabinet de prestations de services.

Compétences acquises

  • Concevoir une stratégie des ressources humaines performante en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
  • Anticiper les métiers de demain et les besoins en effectifs
  • Suivre le déroulement de la mise en œuvre des politiques RH
  • Intégrer les évolutions juridiques et réglementaires
  • Faciliter l’appropriation du management des ressources humaines par les managers
  • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel
  • Conseiller la direction dans le cadre de certains conflits de travail, la représenter devant les instances concernées
  • Conseiller ou gérer les différentes instances représentatives du personnel
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
  • Accompagner et faciliter les innovations sociales, conduire le changement

Poursuites possibles

Possibilité de poursuite en Doctorat (sous réserve de détenir les compétences méthodologiques suffisantes)

Métiers visés

La finalité du Master Gestion des Ressources Humaines, est de former des cadres généralistes de la fonction GRH. Parmi les débouchés possibles, selon l’expérience professionnelle du diplômé, la taille de l’entreprise, le secteur d’activité :

  • Directeur, ou Directeur adjoint, des Ressources Humaines
  • Responsable ressources humaines (RRH)
  • Responsable de la formation
  • Responsable du recrutement
  • Directeur « comp & ben » et Responsable de la paie
  • Responsable de la communication interne
  • Gestionnaire des emplois et des carrières
  • Chargé d’études du climat social
  • Conseil en Gestion des Ressources Humaines
  • Conseil en organisation
  • Auditeur du climat social
  • Formateur en Gestion des Ressources Humaines

D’une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s’exerçant à titre libéral, ou en tant que d’un cabinet de prestations de services.

Lieu(x) :
Caen

Format(s) :
Alternance

Mobilité internationale :
Non applicable

Conditions d'admission :
Dossier de candidature, Entretien

Profil

Titulaires d’un bac+3 et 180 ECTS dans le domaine de la gestion et du management : Gestion, AES, Economie, etc.

L’entrée directe en Master 2, pour les titulaires d’un master 1 (IAE, AES, Sciences économiques, écoles de commerce…), est possible sous réserve de places disponibles et d’un avis favorable du du jury d’admission (sur dossier et/ou entretien et évaluation du projet professionnel).

Le Master est ouvert aux étudiants étrangers. Pour ceux qui viennent d’un pays
dont le français n’est pas la langue officielle, ils doivent justifier d’un niveau
attesté par le DELF/DALF B2 ou le TCF.

 

Modalités de sélection : Examen sur dossier (qualité du cursus antérieur, motivation(s) et CV), Entretien, Test Score IAE Message

L’accès en 2e année de master s’opère de plein droit dès lors que l’étudiant a validé sa 1re année au sein de la mention.

Modalités de sélection pour les autres candidats : Examen sur dossier (qualité du cursus antérieur, motivation(s) et CV), Entretien.

Professionnalisation

Dates de rentrée : Septembre

Rythme : Alternance 3 semaines en entreprise / 1 semaine en cours de septembre à juin à l’IAE Caen, puis temps plein en entreprise en juillet et août.