Présentation de la formation
Le Master Gestion des Ressources Humaines forme une nouvelle génération de responsables RH. Avec pour objectifs : porter la responsabilité sociale des entreprises et soutenir l’action stratégique dans le respect des personnes, dans une perspective internationale.
Le master 1 Gestion des ressources Humaines apporte les fondamentaux des connaissances et des aptitudes managériales d’encadrement ainsi qu’en gestion des ressources humaines.
Les diplômés évoluent vers des postes à responsabilités dans le domaine de la GRH, des relations de travail, de l’emploi, de l’insertion et du conseil.
Points forts :
Une reconnaissance nationale
- N°2 du Top 10 des Formations RH Palmarès Liaisons Sociales
- Accréditation réseau national Références RH, réseau des formations françaises de 3e cycle d’universités et de grandes écoles en gestion des ressources humaines
- 95 % des diplômés en emploi, un an après l’obtention du diplôme (Enquête d’Insertion professionnelle, 2020, Université Grenoble Alpes) .
Une insertion professionnelle facilitée
- Un réseau d’anciens diplômés occupant en entreprise des postes à forte valeur ajoutée.
- 50 % des intervenants sont des professionnels de la fonction RH.
- Un adossement à 3 chaires, Chaire « Capital humain et innovation », « Management et Santé au travail » et « Innovations Organisationnelles en Santé », permettant aux étudiants d’être aux contacts d’entreprises et d’experts.
- Un partenariat actif avec l’Association Nationale des cadres et Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH), permettant aux étudiants de contribuer aux actions de ce réseau et de participer à ses réunions professionnelles
Une immersion dans le milieu professionnel
- Un ancrage fort dans l’écosystème grenoblois : grands groupes internationaux – STMicroelectronics, Caterpillar, Schneider Electric, Capgemini…-, entreprises à taille intermédiaire – PETZL, Soitec-, des PME innovantes et des start-ups.
- Un partenariat et un parrainage avec l’ANDRH (Association Nationale des DRH) – parrainage d’étudiants par l’ANDRH Isère.
Autant d’éléments pour faciliter stages, emplois, cas d’entreprises, rencontres avec des professionnels, etc.
Une ouverture internationale
- Une ouverture internationale garante d’une formation et insertion professionnelle optimale
- Une partie de l’enseignement en anglais
- Opportunité de formation complémentaire à l’international en année de césure entre le M1 et le M2 : programme DESS en administration publique, ENAP, Canada
Une pédagogie axée sur le monde professionnel
- Un accent mis sur les approches innovantes : séminaire créativité (3 jours) et projet réalisé en équipes issus des différents masters de l’IAE
- Un suivi individualisé et personnalisé des étudiants grâce à des groupes de taille réduite et à la disponibilité des enseignants.
- Une pédagogie active fondée sur des projets, des travaux de groupe pour développer ses capacités d’organisation, de coordination et de leadership et des « études de terrain », enquêtes en entreprise, interviews de praticiens…
Profil
Le Master est un programme intégré de deux ans, et les étudiants sélectionnés pour le M1 sont ensuite admis en M2 s’ils valident les enseignements de la première année.
À l’issue du Master 2, les étudiants ont développé les compétences d’un futur Business Partner RH.
- Les débouchés, à court terme : assistant ressources humaines, responsable du recrutement, consultant RH junior, chargé d’études RH
- Les débouchés, au-delà de 5 ans : directeur des ressources humaines, directeur des relations sociales, consultant RH associé, chef de projet RH
Les diplômés de ce Master ont vocation à occuper des postes opérationnels aussi bien dans des entreprises privées, publiques ou associatives que dans des cabinets de conseil, en France ou à l’étranger.
Statistiques de l’emploi
- Taux 1ère insertion : 93% ;
- Durée moyenne de recherche d’emploi : 2 mois ;
- Salaire brut moyen hors primes : 30 076 € (enquête 2024 ; 29 répondants)
Professionnalisation
Le Master est un programme intégré de deux ans, et les étudiants sélectionnés pour le M1 sont ensuite admis en M2 s’ils valident les enseignements de la première année.
À l’issue du Master 2, les étudiants ont développé les compétences d’un futur Business Partner RH.
- Les débouchés, à court terme : assistant ressources humaines, responsable du recrutement, consultant RH junior, chargé d’études RH
- Les débouchés, au-delà de 5 ans : directeur des ressources humaines, directeur des relations sociales, consultant RH associé, chef de projet RH
Les diplômés de ce Master ont vocation à occuper des postes opérationnels aussi bien dans des entreprises privées, publiques ou associatives que dans des cabinets de conseil, en France ou à l’étranger.
Statistiques de l’emploi
- Taux 1ère insertion : 93% ;
- Durée moyenne de recherche d’emploi : 2 mois ;
- Salaire brut moyen hors primes : 30 076 € (enquête 2024 ; 29 répondants)