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Formation


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Master 1 Master 2 Gestion des Ressources Humaines


Ressources Humaines

Présentation de la formation

Le Master Gestion des Ressources Humaines prépare les étudiants aux différentes fonctions de direction des ressources humaines ou chargé de mission RH. Il est proposé en formation initiale et en apprentissage. En Master 2, trois parcours différents répondent à des besoins et/ou des publics spécifiques : généralistes sur des projets et missions RH en moyennes et grandes entreprises, missions de GRH internationale.

Le Master 1 GRH en formation initiale vise à donner les bases de la GRH en permettant aux étudiants d’inscrire leur réflexion dans un environnement de gestion plus global et de développer des connaissances spécifiques sur le management et les processus RH traditionnels (comme l’évaluation ou le recrutement).

Le stage de Master 1 permettra de développer des compétences aussi bien sur des process RH (accompagnement d’un process de recrutement, élaboration d’un plan de formation, participation au déploiement d’un SIRH, mise en œuvre d’accords avec les représentants du personnel, réalisation d’un audit social…), que sur le rôle de généraliste RH (gestion administrative des RH ou assistance RH sur site par exemple).

Ensuite, les parcours de Master 2 visent à étoffer ses compétences stratégiques en matière de Gestion des Ressources Humaines :

  • Parcours Stratégie et Développement des Ressources Humaines, en formation initiale : Ouvert à de multiples profils (droit, LEA, économie, psychologie, sociologie, etc.), le Master GRH, parcours Stratégie et Développement des Ressources Humaines, vise à former des responsables RH polyvalents et développer des connaissances spécifiques sur le management et les processus RH traditionnels (comme l’évaluation, le recrutement ou la formation). Il concerne des emplois relevant de services RH de moyennes et grandes organisations (entreprises privées, publiques, mais également associations). Cette formation s’appuie sur deux dimensions essentielles de la fonction : la dimension éthique -socialement responsable – et la dimension stratégique. Le Master est adossé en formation initiale à l’association Ressources Plus.

  • Parcours Stratégie et Développement des Ressources Humaines, en formation continue : Le Master GRH, parcours Stratégie et Développement des Ressources Humaines en formation continue, s’adresse aux professionnels en activité ou en reconversion professionnelle qui souhaitent évoluer dans des fonctions RH. C’est un diplôme de niveau bac+5, membre du réseau Référence-rh. Il a vocation à former des managers aptes à maîtriser les outils et les méthodes dans l’optique d’une stratégie RH efficace. De par leurs compétences, ils contribueront à améliorer la qualité et la performance au sein de structures du secteur privé ou public, marchand ou associatif.
  • Parcours Négociation, Stratégie et Dialogue Social, en apprentissage : Le parcours Négociation, Stratégie et Dialogue Social s’adresse à des étudiants titulaires d’une licence dont l’objectif professionnel est d’évoluer dans les métiers des ressources humaines, de négociation et du dialogue social. La formation a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maitriser l’ensemble des processus RH, des processus de négociation et de dialogue social. Ce parcours vise au développement des compétences spécifiques:
    • Comprendre l’environnement de la négociation et du dialogue social
    • Concevoir et piloter des processus de gestion en GRH
    • Mesurer et contrôler l’efficacité des outils et méthodes de gestion en GRH
    • Se connaitre pour mieux accompagner les personnes au travail
  • Parcours Management de Projet en GRH Internationale, en formation initiale : Enseigné en langue anglaise, le Master 2 GRH, Parcours Management de Projet en GRH Internationale accueille des étudiants internationaux de tous pays et forme des spécialistes de la GRH internationale. L’objectif est la conduite de projet RH, dans un contexte multiculturel (qualité de vie au travail, management des talents, RSE…). Cinq places sont réservées à des étudiants francophones au projet professionnel international. Au plan pédagogique, cette formation est fondée sur le travail en groupes restreints multiculturels, le développement de connaissances grâce aux cours, aux études de cas, à la recherche documentaire, aux enquêtes et à la préparation d’exposés, aux mises en situation.
    Tous nos intervenants (académiques et professionnels) attestent d’une expérience internationale significative.

Format(s) :
Initiale, Alternance, Continue

Langue(s) :
Anglais, Français

Mobilité internationale :
Envisageable

Conditions d'admission :
Dossier de candidature, Entretien, Score IAE Message (SIM)