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Program


Retrouvez ci-dessous toutes les informations sur ce diplôme

Master 1 Master's degree Master Management des Talents


Administration – Management, Human Resources

Training presentation

Objectifs de la formation :

L’objectif du parcours Management des Talents est de former aux métiers spécifiques et d’avenir de spécialistes en management et développement des talents de la fonction ressources humaines (que ce soit au niveau de la DRH mais également des managers considérés aujourd’hui comme les premiers managers des talents), dans les entreprises et les organisations publiques, en leur apportant une vision stratégique et innovante des sujets RH aux vues des évolutions sociétales et technologiques contemporaines.

Objectifs secondaires :

  • Appréhender les dernières évolutions en matière d’identification et de développement des talents et des compétences
  • Construire des stratégies de développement des compétences individuelles et collectives des talents
  • Proposer une expérience collaborateur attractive et inspirante
  • Mettre en cohérence rémunération, performance et reconnaissance pour attirer et fidéliser les talents
 

Enjeux

  • Ce nouveau parcours répond notamment à une demande des employeurs qui nous disent faire face à un défi de changement de cap important, celui d’entreprendre une transformation dès aujourd’hui pour attirer et fidéliser des talents, développer des compétences et des carrières, gérer de nouvelles organisations du travail, construire une marque employeur, le tout en continuant leurs fonctions opérationnelles de gestion des ressources humaines.
    Ce changement de cap nécessite des profils spécialisés capables de conduire le virage des talents, c’est-à-dire de détecter et recruter aujourd’hui des potentiels talents pour exercer les métiers de demain (impact de la digitalisation), de porter la nouvelle promesse sociale (marque employeur, qualité de vie au travail, expérience collaborateur) tout en veillant à la promesse de l’entreprise (performance, rémunération, reconnaissance).
     
  • Afin d’accompagner les managers (considérés aujourd’hui comme les premiers managers des talents) et les DRH dans ce défi, ce parcours Management des Talents vise donc à transmettre les compétences professionnelles nécessaires pour mener à bien les chantiers en transformation des organisations, notamment en leur permettant de devenir des leaders RH, innovants et responsables.

 

 

 

 

 

Location :
Nice

Format :
Initial training, Continuing education, Sandwich courses

International mobility :
Possible

Admission requirements :
Application form, Recruitment interview, Score IAE Message (SIM)

Profile

Modalités de candidature

L’accès au Master est sélectif. La procédure d’accès en première année, ainsi qu’en deuxième année comprend une étude de dossier suivie d’un entretien devant un jury composé d’enseignants et de professionnels.
 

Test d’entrée 

Un test d’entrée est demandé pour l’entrée à l’IAE Nice dans tous les diplômes nationaux de niveau Licence et Master, à l’exception de la mention MAE
 

Vous pouvez choisir l’un des tests suivants :

SIM (Score IAE-Message)
TAGE MAGE (Test d’Aptitude aux Etudes de Management)
GMAT (Graduate Management Admission Test)
GRE (Graduate Record Examination)
SAT (Scholastic Assessment Test)

PAS DE SCORE ELIMINATOIRE : aucun score minimum n’est requis pour postuler. 
Ce score est un élément parmi d’autres qui concourt à l’évaluation préliminaire de votre dossier, effectué par les Jurys d’Admission.
Le résultat du test est à fournir dans le dossier de candidature.

Le Score IAE-MESSAGE mesure les aptitudes des candidats dans 4 domaines fondamentaux pour de futurs managers. Il constitue un élément d’appréciation du dossier de candidature à une formation universitaire en management. Vous pouvez consulter la bibliographie indicative des ouvrages conseillés pour vous préparer aux tests. Une bibliographie complémentaire vous est proposée dans les annales.

Le Score est constitué d’une série de questions auxquelles le candidat doit répondre dans un temps imparti.

Quels sont les prérequis pour postuler en première année de Master ?

  • Un diplôme de niveau bac+3 ou équivalent (minimum 180 ECTS)

Niveau de langue CECRL français attendu pour les candidats titulaires d’un diplôme étranger :

  • C1 (le certificat de langue n’est pas demandé, mais le niveau est vérifié lors de l’entretien oral)

Professionnalisation

  •  

Secteurs d’activité ou type d’emploi

Codes ROME

  • M1502 – Développement des ressources humaines 
  • M1503 – Management des ressources humaines 

Secteurs d’activités 

  • Entreprises 
  • Collectivités locales et/ou territoriales 
  • Institutions publiques, culturelles 
  • Associations

Types d’emplois accessibles

  • Talent manager
  • Responsable du développement des talents
  • Responsable marque employeur
  • Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement 
  • Consultant / Consultante en management et développement des talents

Compétences visées

Fiche RNCP

  • Définir et mettre en œuvre les stratégies et processus d’attractivité et de recrutement des talents
  • Définir et mettre en œuvre les stratégies et pratiques de développement des talents
  • Déployer la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents
  • Gérer les mobilités internes et les parcours internationaux 
  • Participer à des projets ayant un impact sur les talents
  • Accompagner le développement de la diversité et de l’inclusion
  • Développer les compétences de leadership responsable et innovant