Training presentation
Le master Gestion des Ressources Humaines est une formation universitaire de niveau bac+5, visant à former les futurs cadres, managers et experts en gestion des ressources humaines :
- Ouvert à la formation initiale et continue et organisé en alternance, le master RH propose un programme de formation visant l’acquisition de connaissances académiques, de compétences professionnelles et d’outils méthodologiques dans le domaine des Ressources Humaines.
- Labellisé Master RH d’excellence au sein du réseau «Référence RH» (www.reference-rh.org), le diplôme se distingue également par les liens qu’il entretient avec les milieux professionnels, et en particulier avec l’Association Nationale des DRH (ANDRH Lorraine, www.andrh.fr), partenaire du master depuis sa fondation.
- Une des spécificités du master réside dans ses modalités d’évaluation : axées sur l’acquisition des connaissances fondamentales en première année, elles s’orientent plus largement sur le développement des compétences via des épreuves de mises en situation individuelles et collectives en deuxième année.
La première année du master est dévolue à l’acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources humaines dans les organisations.
Elle s’articule autour de deux axes :
- Des enseignements théoriques et professionnels tournés vers les métiers des ressources humaines et du management : approches du comportement humain en organisation, droit du travail, management stratégique, politiques et pratiques de GRH, gestion des relations sociales… conçus comme des fondamentaux pour les étudiants poursuivant en deuxième année de master.
- L’acquisition d’outils méthodologiques et d’éléments de culture générale, indispensables à des cadres RH souhaitant développer leurs aptitudes telles que l’analyse, la synthèse, la communication orale et écrite, et le travail en équipe.
Profile
FORMATION INITIALE : Accès sur dossier + entretien pour les titulaires d’une licence en Gestion, AES, Droit, Economie, Psychologie ou Sociologie.
FORMATION CONTINUE : Accès sur dossier + entretien pour les professionnels en activité ou relevant de la validation des acquis professionnels – VAP (loi 1985) ou de la validation des acquis d’expérience – VAE ou validation des études supérieures – VES (loi 2002) : sur décision du jury.
Professionnalisation
L’étudiant peut intégrer une entreprise ou organisation professionnelle durant sa formation, via les dispositifs de professionnalisation suivants :
– Le contrat d’apprentissage, l’IAE NANCY est partenaire du CFAI Lorraine
– Le contrat de professionnalisation
– Le stage
La première année du master RH est organisée en deux semestres comprenant 250 heures de cours et 220 heures de Travaux Dirigés.
L’IAE Nancy propose à ses étudiants un service de proximité INSERTION PROFESSIONNELLE ET STAGES (I.P.S) qui les guide dans leur recherche à travers l’accessibilité aux offres sur le career center JOBTEASER et la mise en place d’ateliers personnalisés et individuels.
Les cours ont lieu les jeudi, vendredi et samedi de chaque semaine de septembre à juin (sauf vacances scolaires). La présence en entreprise et/ou organisation d’accueil est organisée du lundi au mercredi tout au long de l’année universitaire (d’octobre à fin septembre)
Des semaines bloquées (entre 2 et 5 sur l’année) consacrées uniquement aux cours sont également prévues, selon un calendrier fixé à l’avance et disponible dès la procédure de sélection.
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