Training presentation
Le master 1 GRH s’inscrit dans la mention “Gestion des Ressources Humaines” mène à des carrières de gestion des RH. Celle-ci constitue de plus en plus, que ce soit au sein des organisations privées ou publiques, une fonction stratégique mais aussi partagée.
C’est ainsi que les DRH siègent très souvent dans les comités de direction, participent aux choix stratégiques des entreprises, d’autant que la gestion des RH influence directement la rentabilité de celles-ci.
Au-delà des compétences liées à l’administration du personnel, les organisations attendent de leurs responsables des ressources humaines des compétences managériales et un degré élevé d’expertise. La fonction “Ressources Humaines” regroupe une multitude de métiers : du responsable recrutement ou de la formation au gestionnaire des carrières ; du responsable paie au juriste spécialisé en droit du travail…
La mention “Gestion des Ressources Humaines” vise à permettre la maîtrise des spécificités de la fonction RH et sa dynamique managériale ; à consolider et à approfondir les différentes méthodes, techniques, outils RH en lien avec la stratégie des entreprises dans le cadre d’une approche globale et transversale ; à former les étudiants et les managers aux enjeux RH à venir.
La formation vise, par conséquent, à faire acquérir aux étudiants des savoirs théoriques, des savoir-faire, des savoir-être et des savoir-apprendre dans les différents domaines des ressources humaines et pour les managers de se perfectionner au management des ressources humaines
A l’issue de leur formation, les étudiants seront capables d’assurer les responsabilités incombant aux cadres de la fonction Ressources Humaines, soit de manière globale dans les petites et moyennes entreprises, soit dans les différentes spécialités RH des grandes entreprises, dans tout secteur économique (industrie, services…), grâce à la passerelle créée entre le monde universitaire et le monde de l’entreprise, via leur alternance.
Pour les managers inscrits au titre de la formation continue ils auront acquis les compétences nécessaires pour exercer les métiers de DRH, directeur de la formation, directeur de la communication interne, responsable audit social…
Profile
La mention Gestion des Ressources Humaines est proposée par la voie de l’apprentissage, du S1 au S4. Les étudiants ont le statut d’apprentis et réalisent une mission en entreprise d’une durée de deux années. Il s’adresse à des étudiants issus de L3 Gestion ou équivalent mais aussi à des étudiants issus de licence professionnelle, à dominante ressources humaines, souhaitant se spécialiser dans le management des ressources humaines.
Les étudiants étant recrutés pour un parcours en apprentissage, après étude du dossier et des résultats académiques, les candidats admissibles sont reçus par un jury. Ce dernier étudie le projet professionnel, les motivations de l’étudiant et ses capacités à réaliser une mission en apprentissage.
Pour les candidats en Formation Continue, il faut :
- être titulaire d’un BAC + 3 (soit 180 ECTS) ;
- ou candidater au titre de la VAP (décret 1985), (dans ce cas les demandes sont soumises à l’avis d’une Commission).
Procédure d’admission
- Admissibilité : Examen approfondi du dossier de candidature (formations et expériences professionnelles)
- Admission : Entretien avec un jury
Attention : il est obligatoire de fournir une attestation de score du test IAE Message dans le dossier de candidature. Par ailleurs, une attestation de niveau B1 en anglais (score de test ou attestation de l’enseignant d’anglais de licence indiquant le niveau de l’étudiant) est également obligatoire.
Professionnalisation
Apprentissage 2 semaines en entreprise 1 semaine en cours.
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