Program
Plus d'information et vidéo de présentation par les responsables de formation https://www.iae-eiffel.fr/index.php/formation/creteil/master-gestion-de-patrimoine
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Training presentation
Le Master Gestion de Patrimoine de l’IAE propose à des étudiants venant de filières de gestion ou de droit une formation aux stratégies de constitution et de transmission de patrimoine en s’appuyant sur des compétences juridiques, fiscales, financières mais également commerciales.
Son objectif est de former des spécialistes en gestion de patrimoine aptes à développer les meilleures stratégies de gestion de patrimoine, qu’ils auront appris à maîtriser à partir d’une connaissance approfondie des principes financiers, juridiques et fiscaux et des techniques de vente. Le programme des enseignements a été défini et est assuré par des universitaires et des praticiens afin de satisfaire au mieux les attentes des entreprises et du monde professionnel et de répondre aux exigences académiques d’une formation universitaire de ce niveau. Le master en alternance permet une très bonne professionnalisation en banque finance assurance.
Les thèmes traités sont très vastes : la fiscalité (impôt sur le revenu, sur la fortune immobilière, fiscalité internationales, fiscalité du patrimoine, optimisation fiscale…), le droit (droit de la famille, droit des sociétés, droit des affaires, démembrement…), la finance (analyse financière, marchés et produits bancaires, assurance-vie, gestion de portefeuille et instruments financiers, épargne retraite), l’immobilier (les différents biens immobiliers, montages, aspects juridiques et fiscaux…), les dirigeants (protection, fiscalité, patrimoine professionnel…) et la pratique professionnelle (négociation commerciale, le diagnostic patrimonial, la stratégie patrimoniale…).
Étant un Diplôme National de Master (DNM), il confère la Compétence Juridique Appropriée (CJA). Par ailleurs, afin de faciliter les démarches relatives au nouveau régime d’IOBSP, le référencement du master au Répertoire Nationale des Certifications et Compétences apparait sous la rubrique : Code(s) NSF : 313 Finances, banque, assurances, immobilier (pour le retrouver dans la base du RNCP, son numéro d’inscription est : 13238). Ainsi il confère l’habilitation IOBSP de niveau 1, ainsi que l’habilitation IAS de niveau 1.
Location :
CRETEIL 94000
CRETEIL 94000
Format :
Elearning, Initial training, Continuing education, Sandwich courses
Language(s) :
English, German, Spanish
International mobility :
Possible
Admission requirements :
Application form, Recruitment interview, Score IAE Message (SIM)
Profile
Les principaux métiers sont : conseil en gestion de patrimoine et de fortune, conseil en investissements, conseil juridique et fiscal, juriste principalement dans les établissements financiers ainsi que dans les cabinets de gestion de patrimoine indépendants. Les professions réglementées sont également un débouché pour les diplômés du master : cabinets d’avocats et études notariales. A terme, les évolutions sont possibles dans les différents métiers de la banque ou les postes à responsabilité dans tout type de structure.
L’insertion professionnelle des diplômés est excellente. En moyenne, 80 % des étudiants ont un emploi avant la fin du master.
Le diplômé est capable de :
En master 1, la formation peut être suivie à plein temps (avec un stage de 4-5), dans le cadre de la formation continue ou en alternance, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage (contrat de 24 mois).
En master 2, le master est proposé uniquement en temps alterné, soit dans le cadre d’une formation en apprentissage (contrat de 12 mois), soit en formation continue avec e-learning. L’alternance entre les cours et l’entreprise permet une mise en application immédiate des enseignements dispensés.
Des partenariats ont été noués par le Master avec de grands établissements tels que BNP Paribas Banque privée, la Société Générale, Crédit Agricole, Bred, LCL Banque privée, Caisse d’Épargne Banque privée… Dès leur admission définitive, le CV des candidats est envoyé à ces partenaires pour des entretiens de recrutement dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, qui peut être signé dès la mi-juin (pour un début du contrat le 1er octobre).
Ces partenariats constituent pour ces établissements une première étape en vue d’un recrutement futur, sous réserve que l’apprenti ait réussi son intégration et les missions qui lui sont confiées au cours de l’année d’alternance.