image

Formation


Retrouvez ci-dessous toutes les informations sur ce diplôme

Master 2 Gestion des ressources humaines


Ressources Humaines

Présentation de la formation

La finalité du master Gestion des ressources humaines est de former des cadres généralistes de la fonction GRH. Parmi les débouchés possibles, selon l’expérience professionnelle du diplômé, la taille de l’entreprise, le secteur d’activité :

  • Directeur, ou Directeur adjoint, des Ressources Humaines
  • Responsable ressources humaines (RRH)
  • Responsable de la formation
  • Responsable du recrutement

D’une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s’exerçant à titre libéral, ou en tant que consultant d’un cabinet de prestations de services.

Compétences acquises

  • Concevoir  une stratégie des ressources humaines performante en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
  • Anticiper les métiers de demain et les besoins en effectifs
  • Suivre le déroulement de la mise en œuvre des politiques RH
  • Intégrer les évolutions juridiques et réglementaires
  • Faciliter l’appropriation du management des ressources humaines par les managers
  • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel
  • Conseiller la direction dans le cadre de certains conflits de travail, la représenter devant les instances concernées
  • Conseiller ou gérer les différentes instances représentatives du personnel
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
  • Accompagner et faciliter les innovations sociales, conduire le changement

Poursuites possibles

Possibilité de poursuite en Doctorat (sous réserve de détenir les compétences méthodologiques suffisantes)

Métiers visés

La finalité du Master Gestion des Ressources Humaines, est de former des cadres généralistes de la fonction GRH. Parmi les débouchés possibles, selon l’expérience professionnelle du diplômé, la taille de l’entreprise, le secteur d’activité :

  • Directeur, ou Directeur adjoint, des Ressources Humaines
  • Responsable ressources humaines (RRH)
  • Responsable de la formation
  • Responsable du recrutement
  • Directeur « comp & ben » et Responsable de la paie
  • Responsable de la communication interne
  • Gestionnaire des emplois et des carrières
  • Chargé d’études du climat social
  • Conseil en Gestion des Ressources Humaines
  • Conseil en organisation
  • Auditeur du climat social
  • Formateur en Gestion des Ressources Humaines

D’une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s’exerçant à titre libéral, ou en tant que d’un cabinet de prestations de services.

Lieu(x) :
Caen

Format(s) :
Elearning (à distance)

Mobilité internationale :
Non applicable

Conditions d'admission :
Dossier de candidature, Entretien

Profil

  • Titulaires d’un Bac +4 et 240 ECTS dans le domaine de la gestion et du management : Gestion, AES, Economie, Droit, Psychologie sociale, etc.
  • Expérience professionnelle significative dans un poste à responsabilité dans un domaine en relation avec la gestion des ressources humaines

  • Possibilité d’effectuer une demande de validation d’acquis pour les personnes n’ayant pas le niveau académique requis, et justifiant d’une expérience professionnelle significative

Professionnalisation

Dates de rentrée : Septembre

Rythme : Master 2 GRH à distance

E-learning : Les stagiaires travaillent à partir de notre plateforme de formation en ligne, de septembre à juin.
La formation est estimée à 350h de temps d’apprentissage.

Regroupements : 4 séminaires de 3 à 5 jours consécutifs à Caen – 17 jours au total soit 119h – sont proposés aux stagiaires e-learning

Chaque stagiaire poursuit son activité professionnelle et doit développer, au sein de son entreprise, une étude professionnelle en relation avec le domaine étudié. Si le stagiaire est demandeur d’emploi, il doit effectuer un stage en entreprise d’une durée équivalente à 420h minimum.